Vzdělávání
Porozumět.
E-learning a workshopy pomáhají lidem pojmenovat překážky v práci a mluvit o nich.
Poznat vzdělávání →Lepší podmínky pro lidi. Lepší fungování firmy.
Pomáháme firmám rozpoznat a řídit psychosociální rizika, která ovlivňují výkon, spolupráci a stabilitu týmů. Problémy tak mohou zachytit dřív, než je začnou stát výkon a schopné lidi.
- Udržet schopné lidi
- Posílit spolupráci
- Podpořit dlouhodobý výkon
Kdy se na nás obrátit
Výsledky jsou. Ale něco ve firmě drhne.
- Přetížení
- Konflikty
- Fluktuace
- Nízká důvěra
- Chyby
- Pokles výkonu
Pod povrchem · psychosociální rizika
Co práce od lidí vyžaduje?
Jak spolu lidé v práci fungují?
Jak jsou lidé a práce vedeni?
Za jakých podmínek se práce vykonává?
Lze takto pracovat zdravě a dlouhodobě?
Jaké hodnoty firma skutečně žije?
Jak práce ovlivňuje firmu
Problém nemusí být v lidech. Může být v tom, jak funguje systém.
Přetížení, nejasné priority nebo slabá podpora mohou oslabit zdraví lidí i spolupráci. Rizikům spojeným s tím, jak je práce nastavená, říkáme psychosociální rizika.
WorkWell pomáhá firmám zjistit příčiny a vybrat změny, které lidem usnadní práci.
Více o psychosociálních rizicích →Tři samostatné vstupy
Tři služby podle potřeb firmy.
Každý produkt funguje samostatně. Když je potřeba, mohou na sebe navázat.
Diagnostika
Zjistit.
Screening ukáže témata k ověření. Diagnostika určí priority pro vedení.
Poznat diagnostiku →
Implementace
Změnit.
Schválená opatření převedeme do plánu a podpoříme jejich zavedení do praxe.
Poznat implementaci →Co můžete čekat
Od první otázky k dalšímu kroku.
Úvodní rozhovor
Popíšete situaci a cíl.
Vhodný vstup
Vybereme vhodnou službu.
Realizace
Proběhne dohodnutá spolupráce.
Výstup pro vedení
Získáte výstup podle zvolené služby.
Změna a ověření
Podle potřeby naváže akční plán a ověření.
Co firma získá
Vedení získá jasno v tom, kde má změna největší smysl.
Výsledkem diagnostiky je report se stavem šesti oblastí, ověřenými rizikovými místy, prioritami a návrhy opatření.
Možné přínosy pro firmu
Co se může díky dobře nastaveným změnám zlepšit
Výsledek vždy závisí na výchozí situaci firmy a na tom, jaká opatření se skutečně podaří zavést. Nejde o automatický ani garantovaný dopad.
Provoz a výkon
- Méně provozních komplikací.Včasná práce s dlouhodobou zátěží může omezit podmínky, které přispívají k absencím a výpadkům.
- Více prostoru pro soustředění.Jasnější priority a přiměřené nároky mohou snížit práci pod trvalým tlakem.
- Lepší podmínky pro kvalitní práci.Srozumitelné role, pravomoci a procesy usnadňují rozhodování a pomáhají předcházet chybám.
Lidé a stabilita
- Silnější důvody zůstat.Lepší pracovní podmínky mohou podpořit stabilitu schopných lidí.
- Větší důvěra ve firmu.Viditelné změny v každodenní práci posilují důvěryhodnost zaměstnavatele.
- Lepší spolupráce.Otevřenější komunikace a jasná pravidla pomáhají zachytit napětí dřív, než začne komplikovat práci.
Work better. WorkWell.
Pojďme zjistit, kde má smysl začít.
Stačí popsat situaci nebo cíl. První krok vybereme společně.