Vzdělávání

Co dokážeme pojmenovat, můžeme začít měnit.

Vytvoříme společný jazyk, díky kterému lidé i vedení dokážou lépe rozpoznat překážky v práci a mluvit o nich věcně.

Probrat vzdělávání Vybrat formu →

Společný základ / Foundation

Společný jazyk pro firmu.

Když lidé rozumějí stejným souvislostem, snáz se domluví, co je potřeba změnit.

Porozumět změnám práce. Uvidíte, jak změny práce dopadají na lidi i týmy.
Vidět firmu v souvislostech. Šest oblastí ukáže, jak spolu pracovní podmínky souvisejí.
Včas rozpoznat rizika. Rozpoznáte podmínky, ve kterých mohou psychosociální rizika vznikat.
Vědět, co lze ovlivnit. Rozlišíte, co mohou změnit zaměstnanci, vedoucí a firma.

Vzdělávací produkty

Společný základ. Nebo konkrétní téma vašeho týmu.

Formu přizpůsobíme tomu, koho chcete zapojit a čeho potřebujete dosáhnout.

E-learning

Jednotný základ napříč firmou.

Online program na 30–45 minut. Lidé postupují vlastním tempem a na reálných situacích si osvojují klíčové souvislosti. Zaměstnavatel jim přidělí přístup; HR vidí pouze stav dokončení.

Vlastní tempo · jednotný základ · přehled o dokončení

Poznat e-learning →

Workshop

Konkrétní témata. Společná diskuse.

Tři připravené prezenční workshopy pro skupiny do 30 účastníků. Tým nebo vedení vztáhne téma ke své práci a pojmenuje, co je potřeba řešit.

120 minut · prezenčně · do 30 účastníků

Poznat workshopy →

Přínos vzdělávání

E-learning a workshopy lze kombinovat podle potřeb firmy.

Společný jazyk: Lidé umějí pojmenovat, co jim komplikuje práci.
Včasné rozpoznání: Lidé a vedoucí si dříve všimnou překážek v práci.
Věcná diskuse: Tým získá rámec pro rozhovor o práci.

Vzdělávání pro vaši firmu

Pojďme zjistit, kde má smysl začít.

Popíšete situaci. Řekneme vám, zda a kde dává WorkWell smysl.

Probrat vzdělávání